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劳动活动-该中支工会倡导“快乐工作健康生活

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【高以翔哥哥发声明】

他們註重開展建言獻策活動。圍繞黨委中心工作,依托職工民主管理信息系統開展“我為中支發展獻一策”建言獻策活動,廣泛徵集幹部職工對重點工作、科學發展等方面的意見建議,讓職工體會到,每一個人都是中支發展的見證者、參與者。暢通乾群溝通渠道,在堅持行長接待日制度基礎上,完善“築夢圓夢”職工生日座談會長效機制,通過行領導每月與當月生日的職工面對面座談和薦書交流,傾聽職工心聲。2019年,該中支舉辦生日座談會7期,90名職工先後與行領導交流,徵集有效意見建議9條。

註重職工建言獻策該中支註重維護職工民主權利,讓職工在參與民主監督和民主管理過程中感受溫暖。

他們關註職工心理健康,開展多層次心理減壓服務。大力推廣三個統一平臺,選派2名優秀職工參加人行濟南分行職工心理健康服務培訓班,培養心理服務骨幹隊伍,引領職工及時舒壓、科學減壓。開展“心靈家園成長工程”,通過聘請心理健康專家、設計系列心靈成長課程等形式,為職工提供常態化心理健康服務。

開展有效幫扶活動在工作中,該中支註重通過細緻工作,讓職工在日常保障服務中感受溫暖。

倡導“快樂工作健康生活”人行威海市中支工會註重從身心兩方面入手,將溫暖送給職工。

他們秉持“身邊事教育身邊人”理念,發揮“評先樹優”作用。選樹轄區14名“身邊的榜樣”,推薦全國金融五一勞動獎章候選人1名,開展紅旗黨支部評選、“兩優一先”、青年崗位能手等先進典型的選樹表彰活動。依托“威揚四海”微信群創新載體,搭建“威央e家”公眾號網上職工之家平臺,弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神,為職工搭建廣闊的建功展示平臺。

李少偉叢光滋孫紅在2019年人民銀行工作會議上,人民銀行行長易綱提出了“讓人心暖起來”的工作理念,為工會工作指明瞭方向。人行濟南分行工會對貫徹這一理念提出了具體要求,推動了這一理念在基層央行落地生根。人行威海市中支工會踐行總分行工會工作要求,從健康暖心、維權暖心、溫情暖心、成長暖心四個層面入手,打造陽光暖心工程,發揮工會強信心、聚民心、暖人心的作用,團結和引領職工建功新時代,以“陽光暖心工會”助力高效履職,推進和諧央行建設。

他們強化“普惠化、項目化、社會化”理念,落實職工補充醫療保障。針對中支工會力量薄弱、幫扶作用有限的實際,與市總工會加強聯繫,連續8年組織職工參加市總工會會員互助補充醫療和住院津貼保險,上半年為7名職工辦理相關醫療賠付20813元,為女職工投保“四項”特殊疾病保險,幫助職工減輕醫療費用負擔。

通過實施“陽光暖心工程”,該中支幹部職工切身感受到黨組織和工會的溫暖,促進了屢職。2019年,該中支有15項亮點工作被總分行及地方黨政領導批示,6項創新工作在分行交流或推廣,獲各類榮譽稱號及競賽獎項10餘項。其中,總行級先進集體2個、先進個人2名。

他們堅持“日常化、立體化、全面化”理念,做好日常送溫暖。修訂職工重要生活事項報告及慰問制度,堅持職工生日、結婚、生育、生病、遇困(喪)、退休的溫馨“六必訪”,建立工會與部門聯合慰問機制。上半年慰問職工13名,發放慰問金9200元。做實困難職工幫扶和送溫暖工作,建立困難職工檔案,並根據實際情況按年度調整,利用元旦、春節等重大節日開展困難職工慰問6人次,發放慰問金12000元。

為員工搭建成長平臺人行威海市中支積極為職工成長創造條件,讓職工在建功立業中感受溫暖。

他們註重“聽民聲、匯民智”,抓實“四個環節”,健全系統職代會機制。抓實培訓,開展職工代表履職培訓,提高代表履職能力;抓實提案徵集,發揮職工代表聯繫職工群眾的觸角作用,聽實話、查實情;抓實提案解答,健全部門協作機制,建立分工負責制,確保職工提案件件有回音、事事有落實;抓實提案落實,按季召開職工代表聯席會議,通報提案落實情況,確保提案落實率達到100%。堅持職工民主咨詢委員會制度,在2019年上半年黨委會和行長辦公會上,研究“勞動美——身邊的榜樣”“全國金融五一勞動獎章”及職工提案解答等關係職工切身利益的工作,有6名職工代表列席會議,併在會後及時將黨委意見傳達給職工,充分發揮職工代表貼近職工、聯繫職工的優勢,營造民主和諧、務實高效的氛圍,讓職工在建言採納中感受溫暖。

該中支工會倡導“快樂工作健康生活”。三月份為“關愛職工健康活動月”,通過“四個一”活動——開展一次慶祝“三八”節戶外活動,組織一次全體職工健康體檢,舉辦一次健康知識講座,推薦一次指導運動健康的書籍,引導幹部職工自覺增強健康意識。倡導“人人參與運動人人擁有健康”理念,廣泛開展群眾性健身活動,引導幹部職工長期堅持體育活動。

他們搭建職工成長平臺。充分發揮勞動競賽促職工個人成長、促履職效能提升的作用,聯合團市委、地方工會舉辦轄區“央行支付杯”支付結算知識競賽和金融統計競賽,認真組織備戰人行濟南分行多項競賽,涌現一批勞動競賽能手。依托中支“向陽花”志願服務隊開展志願活動。通過與小學建立金融知識教育合作模式、與高校聯誼、送金融知識“四進”等志願服務活動,引導職工熱心社會公益,樹立基層央行良好社會形象,增強職工行業歸屬感和職業自豪感。